| 加盟城市 | 一線城市 | 二線城市 | 三線城市 | |
|---|---|---|---|---|
| 店鋪面積 | 90㎡ | 90㎡ | 90㎡ | |
| 云南鴻翔加盟基礎費用 | 裝修費 | 7200元(80元/㎡*90㎡) | 4500元(50元/㎡*90㎡) | 2700元(30元/㎡*90㎡) |
| 經(jīng)營設備費 | 5.5萬元 | 5.2萬元 | 5萬元 | |
| 首批進貨費/原料費 | 7萬元 | 6萬元 | 5萬元 | |
| 廣告宣傳及開業(yè)費 | 6000元 | 5000元 | 4000元 | |
| 小計 | 13.82萬元 | 12.15萬元 | 10.67萬元 | |
| 云南鴻翔加盟成本費用 | 店面租金 | 5100元/月(1.9元/天/㎡) | 4900元/月(1.8元/天/㎡) | 4600元/月(1.7元/天/㎡) |
| 人員工資 | 3.01萬元/月(4300元/月/人*7人) | 2.66萬元/月(3800元/月/人*7人) | 2.24萬元/月(3200元/月/人*7人) | |
| 水電雜費 | 1900元 | 1800元 | 1700元 | |
| 流動/儲備資金 | 10.57萬元 | 9.44萬元 | 8.1萬元 | |
| 小計 | 3.71萬元 | 3.33萬元 | 2.87萬元 | |
| 云南鴻翔加盟總費用 | 加盟合計 | 17.53萬元 | 15.48萬元 | 13.54萬元 |
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備注： 1、流動資金的算法為（人員工資/月+房租/月）*3個月，四舍五入取整數(shù)，并且不計入成本支出。 2、以上加盟費用為預估，可能會與實際情況有所差別，僅供參考。 |
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云南鴻翔一心堂藥業(yè)（集團）股份有限公司成立于1981年，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，目前已形成涵蓋中藥材種植、生產(chǎn)、加工、藥品采購、檢驗、終端銷售、物流運輸七大板塊的流通體系，公司斥資2億多占地90畝的大型物流基地已正式投入運營，是同行業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的獲得GSP+GMP雙認證的企業(yè)，處于市場地位，從2006年至今已連續(xù)6年蟬聯(lián)連鎖藥店靠前企業(yè)。公司擁有在職員工1萬多名，連鎖直營門店1600家，年營業(yè)額已超過30億元，擁有400多萬會員，是3000多萬消費者的共同選擇.
分別在四川、云南、貴州、山西、廣西、重慶6省市設立了分子公司。企業(yè)在不斷做大做強，多年來創(chuàng)造了無數(shù)輝煌。鴻翔一心堂是醫(yī)藥行業(yè)當之無愧的先鋒。
云南鴻翔一心堂藥業(yè)有限公司還于2004年11月份，榮獲省政府、省監(jiān)察廳頒發(fā)的2004—2006年度云南省省級“重點保護非公有制”稱號，是我省藥品流通領域中獲此殊榮的企業(yè)。
2007年3月5日，醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會在北京隆重召開醫(yī)藥零售行業(yè)年度大會，阮總領導的鴻翔藥業(yè)一心堂在2006年以零售總額8.6億元躋身于醫(yī)藥零售連鎖10強企業(yè).
鴻翔集團由于在2006年讀經(jīng)濟發(fā)展中的突出表現(xiàn)和納稅超過千萬元而受到表彰，榮獲西山區(qū)2006年度經(jīng)濟發(fā)展先進企業(yè)榮譽稱號，西山區(qū)為此獎勵了一部價值10余萬元的標致轎車和4萬元現(xiàn)金.
長期以來，阮鴻獻領導的鴻翔藥業(yè)秉承“一心做事、以心換心”的企業(yè)精神，積力于社會公益事業(yè)，鴻翔藥業(yè)每年耗資100萬元在云南省邊遠山區(qū)義務開展健康知識普及宣傳的“一心堂健康萬里行”活動；
高薪納才 人企共贏——鴻翔一心堂優(yōu)厚的薪酬福利
鴻翔一心堂藥業(yè)以“一心創(chuàng)造美好生活”為企業(yè)目標，多年來把人才自我價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展緊密結合，鴻翔一心堂為每位伙伴提供優(yōu)厚的薪酬福利：
1、寬帶薪酬結構制，薪酬待遇在同行業(yè)具有較大的競爭優(yōu)勢。一經(jīng)錄用為所有員工簽訂正式勞動合同，購買社會保險和公積金
2、以績效達成為導向的月度獎金、季度獎金、年度獎金
3、每年為大批不錯員工提供國外旅游度假機會
4、每年設立專項資金，為所有員工提供外出游玩的機會
5、為擁有子女的員工特設高考獎學金
6、為執(zhí)有藥師資格證的員工特設藥師補助
7、設立完善的工會體制，開展攝影協(xié)會、電影協(xié)會、健身協(xié)會、棋牌協(xié)會等各種協(xié)會，豐富員工業(yè)余生活
海闊憑魚躍 天高任鳥飛—— 一心堂為您提供廣闊的發(fā)展空間
1、立體式的培訓：公司針對員工不同的成長階段、成長方向和成長層次，為員工量身打造三位一體的培訓項目
2、多元化的晉升通道：公司設置管理職系、專業(yè)職系、服務職系三大晉升通道。并輔導員工完成個人職業(yè)生涯規(guī)劃
3、豐富的深造與繼續(xù)再教育機會——每年選送一定數(shù)量的經(jīng)理級員工就讀MBA、EMBA，提供深造機會
4、全國發(fā)展的機會——實施本地化人才發(fā)展戰(zhàn)略，致力于發(fā)展全國性連鎖企業(yè)，為所有員工提供全國范圍內(nèi)的發(fā)展機會
