由于特許人不需要象委托管理那樣組織龐大管理隊伍，沒了尋找管理人才的負擔，所以這種管理形式的擴張速度特別迅猛。許多國際飯店集團在擴張也采用了特許經營模式，獲得了迅速發展。
屆時，總加盟6億的泉州威斯汀酒店，將升級泉州的國際形象，加速泉州的國際化都會建設進程，推動城市商務、旅游經濟的發展。廣西StaybridgeSuites預訂位置。
當時HorizonClub剛從樓上搬下來到三層，配有專用停車區域，因此辦理入住退房以及日常出行更便捷。廣西StaybridgeSuites預訂位置。
此外，多倫多泛太平洋酒店現在可以經過泛太平洋探索之旅（PanPacificDISCOVERY）客戶忠誠計劃，為世界各地的1560萬忠實顧客提供服務。”
相比傳統酒店注重設計感，智能酒店更加注重于提升人們的生活質量。
我們在塑造員工微笑的時候，需要在培訓過程中幫助從業人員樹立職業觀，合理幫助他們規劃職業生涯，在良心、孝心、愛心、感恩的心等方面進行教育，從而贏得他們對職業的認同，在心靈產生共鳴，形成較好的服務意識和工作態度，為酒店服務。
我認為酒店就像某寶，為員工提供平臺，員工會自然而然的重視服務，重視結果，重視業績，為酒店更是為自己。
而我國幾乎所有酒店集團都用一個品牌的稱謂去套各種檔次、各種星級、各種類型的酒店，五星級的叫X，四星級的也叫X，三星的也叫X，真正的品牌不是把自己成員酒店的標識統一起來這么簡單。
