在“幼兒園荒”里發現新商機，幼兒園加盟前景到底有多好？

　　《2014年全國教育事業發展統計公報》顯示：相比2014年，2016年幼兒園所需求量還有1.66萬所的缺口;而到2021年我國幼兒園約有10.96萬所的缺口。巨大的幼兒園缺口，是作為加盟人和幼兒園園長的我們需要重點關注和把握的。我們要挖掘機遇和價值，更大化受益。

　　定戰略，贏未來。以2021年為分界點至2035年“二孩”將呈現逐漸遞減趨勢，幼兒園資源擴充也將按2021年需求優化配置的基礎上，轉以提高幼兒園等學前教育機構辦學質量為側重點。因為這個階段之前幼兒園的補充，硬件資源較充足，市場和家長將進一步從教育教學理念、教師素養等軟件資源方面為孩子選擇合適的幼兒園，這也是未來幼兒園發展趨勢——由量向好的化、特色化方向邁進，也必將推動我國學前教育內涵式發展。

　　正是洞察未來幼教趨勢，跨世紀教育在創始之初，就著眼教育未來，引進國際先進不錯的蒙氏教育理念進行化落地，27年，30多個省份，1000多家加盟園，創造了加盟一家成功一家的神話。被譽為“推廣蒙特梭利教育引路旗艦”，“幼師黃埔軍校”。特別是跨世紀教育、管理、營銷三大系統為高品質幼兒園發展保駕護航，資源豐富，實用實效，讓園長管理輕松有序，家長口碑相傳，跨世紀教育的孩子就是不一樣。

　　河南省新鄭市跨世紀幼兒園加盟人孫總就是在“幼兒園荒”里提前發現商機，享受到幼兒園加盟好處的一個幼教外行人。十幾年的商海沉浮使她身心疲憊，她期待尋找一片凈土轉型，于是想到了辦幼兒園。孫總和跨世紀另一個鄭州的加盟園加盟人李總是好朋友，了解李總加盟跨世紀的經歷以及加盟啟動成功的經驗后，孫總果斷拒絕了其他加盟人想借助李總的扶持節省加盟費的念頭。孫總說：“不做則已，要做就加盟跨世紀，借助正宗的跨世紀教育、管理、營銷三大系統騰飛發展;李總的扶持是朋友之間的情誼，我們不能強求。加盟跨世紀雖然多交了加盟費，但加盟以后我們幼兒園的各項事情也就是跨世紀的事。我們都是外行人，只有加盟跨世紀，讓跨世紀的系統助力幼兒園快速起航!” 有了目標后，孫總就開始鎖定幼兒園場地。2017年9月底，孫總終于找到合適的幼兒園場地，在新68周年國慶和中秋雙節來臨前加盟跨世紀蒙特梭利教育，成為香港跨世紀國際教育集團第939家加盟機構。

　　因是外行，從未從事過幼兒園工作，孫總等加盟人對幼兒園各項工作一籌莫展。跨世紀系統時間介入，引導幼兒園從裝修設計、老師招聘、老師培訓、招生宣傳、日常管理、家長接待、教學指導、教學一日流程等入手，事無巨細幫助幼兒園走上正軌。有不明白之處，跨世紀集團公司安排人員上門指導，有時也會邀請孫總帶人到跨世紀總部直營幼兒園現場辦公逐一解決。

　　2017年下半年受環保稽查、物價上漲等影響，幼兒園的裝修期一拖再拖，以至于錯過了上佳的招生黃金期。孫總等加盟人十分焦躁但也無計可施，跨世紀營銷系統時間介入幫助幼兒園制定前期營銷活動方案，開展營銷活動，啟動前期就招生20多人。

　　戊戌年正月初九，跨世紀兩位老師時間入駐幼兒園進行啟動招生，當天下午五點到達幼兒園后，便馬不停蹄的給全園老師做思想動員大會。他們帶領老師制定收費標準148優惠/月(周圍幼兒園普遍800--100優惠/月)、分類招生名單，邀約來訪家長、觀摩課培訓、家長接待、促進報名、溝通話術等等。由于前期名單較少，啟動前2天時間共計招生近60人，其中學年全費40人(1480優惠/年)。孫總等加盟人大為驚嘆：“對于錯過招生期又缺少老師的新園來說，這樣的招生效果真是一個奇跡，跨世紀的營銷系統太神奇了，加盟跨世紀真是物超所值!”

　　招生工作的提前結束絲毫沒有減少跨世紀入園老師的工作熱情，隨后幾天，跨世紀老師帶領幼兒園老師開展一系列培訓學習活動、招生活動總結、跨世紀早中晚例會模式、教研模式、演練上課、一日流程、開班指導、后期營銷招生活動(周六營銷活動、親子同樂會等)、家長會模式等等。幼兒園各項運營工作有條不紊的開展學習，從一開始就培養了老師們積極向上、熱愛學習的團隊氛圍，幫助幼兒園走上快速、良性、規范發展的道路。

　　現在新鄭跨世紀幼兒園2個標準蒙氏班已經正常開展，孫總已經安排了6名老師參加總部2018年3月中旬舉行的蒙特梭利教育精 品班教師培訓，并計劃2018年五一勞動節前后正式開展第三個標準蒙氏班。相信不用多久，在跨世紀教育、營銷、管理三大系統的幫助下，新鄭跨世紀幼兒園就能招生滿園，進入快速發展的快車道。

　　你也在考察幼兒園項目嗎來跨世紀看看吧!你還在為加盟哪個幼兒園品牌煩惱嗎來跨世紀看看吧!加盟跨世紀，相信下一個“孫總”就是你，下一個快速發展的新園就是你的幼兒園!