如何做一名不錯園長，讓幼兒園邁入高品質行列？

　　很多園長說，感覺越學習越迷惑：學的概念越來越多，走的道路卻越走越窄！很多園長說，管理好復雜，管理太難了，管人累，管事更辛苦，您有這方面的困惑嗎？我們來看看以下的幾所幼兒園：

　　一、河南省新鄭市D士尼雙語幼兒園

　　一所新園，新鄭D士尼幼兒園加盟跨世紀后，全免復制跨世紀完善的標準模式化管理模式，從園長到后勤，每個人各司其責，各盡其能，幼兒園直接進入發展高鐵時代，一年走過傳統幼兒園三年走過的路。

　　具有“跨世紀”文化特質的園所文化。作為跨世紀的加盟園，在著力鍛造園所大的視覺形象的同時，十分重視從細微處鍛造企業文化形象。“六心”文化、業務精專能力全面的師資竭誠為幼兒及家長服務，老師們在比學趕幫超的氛圍下，快速成長。

　　二、甘肅省武威市和平愛彌兒幼兒園

　　和平愛彌兒幼兒園在加盟香港跨世紀以前，已經做了十年的蒙特梭利教育，但人外有人，天外有天，為了孩子們獲得更好的教育，老師們更專業的快速成長，管理更輕松有序，2012年11月，加盟香港跨世紀國際教育集團，為園所的發展插上了騰飛的翅膀。

　　本著“培訓就是更好的福利”原則，團隊在跨世紀講師的感召下迅長，凝聚力、合作力、團隊精神、積極性明顯增強，經過了一次次的洗禮，面貌煥然一新，不僅在專業知識方面全面進行了普及，而且在跨世紀老師的身上找回了已被世俗濁蝕的職業理想，團隊在10年之后又煥發出了青春的活力。

　　三、河北省東坡幼教夢想集團

　　他，從事初、高中教育30年，華麗轉身，從事幼兒教育！他，白手起家，不到兩年時間，成功經營4所高品質幼兒園！他就是東坡幼教夢想集團董事長，康東坡！

　　借助跨世紀的管理系統是"標準模式化管理"，幼兒園擁有完整的管理制度、崗位職責、工作流程、工作標準和評估體系，還建立了一套溫暖人心、家一般的企業文化，從而讓各項工作的執行達到環環相扣、滴水不漏的作用。

　　跨世紀的管理系統讓四位園長輕松做好幼兒園管理工作，時刻圍繞著管人、管事開展各項工作，讓園長留住人、用好人，合適的人放在合適的位置上，充分調動老師的積極性，實現老師快速成長、敢于擔當、積極工作、樂于奉獻的愿望。

　　四、河北省衡水市深州匯嘉幼兒園

　　曾幾何時，老師成長緩慢，讓加盟人尹園長十分無奈，加盟跨世紀后堅持午例會PK常態化，PK、對課，老師們越來越充實，也越來越喜歡這份工作。一開始，每個老師PK不同的教具，漸漸的幾個老師PK相同教具，一個老師PK同種教具講多種功能，這不僅能讓老師們互相學習促進，還能豐富老師的想象力與創造力。

　　用人觀念的轉變，過去用人能力至上，加盟跨世紀后用人能力不是第 一而是態度，因為依托跨世紀，什么都形成流程，上課講流程，對課提升水平、家長會有流程，活動有流程，只要老師肯干，態度好，一定沒問題，再也不擔心老師流動了。

　　五、廣州市準確兒童之家幼兒園

　　周園長首 次進入幼教，完全理解和執行總部的三大系統，在總部帶領指導下，學會招生、學會開家長會，學會開家長課堂、學會做主題活動等。在科學的管理模式指導下，老師們積極踴躍、孩子們每天進步、家長認真學習，積極配合，一幅和諧的畫卷。

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　　為什么有那么多的幼兒園能有這樣的收獲？因為她們共同參加了香港跨世紀國際教育集團的《幼兒園崛起—園長特訓營》。如果您想在激烈的競爭，占領價值和品質高地，恭喜您！您很有必要參加6月28-30日，香港跨世紀國際教育集團《幼兒園崛起——園長特訓營》鄭州站，會議上將為您揭開謎底，全國限額50位，學到就是賺到。