精品少妇网站,夜夜躁狠狠躁夜躁2021鲁大师,97精品视频在线观看,老师把我抱到办公室揉h,久久大尺度,99久久精品久久亚洲精品,亚洲一区二区三区色,久久久精品久久日韩一区

靚車會汽車美容管理之學會重要員工

2014-12-25 17:22:40 來源:91加盟網 閱讀:266次 友情提示:投資有風險 加盟需謹慎!

公司當中總會有那么幾個核心人物,核心員工給我們帶來了店面經營帶來了很大的幫助。對核心員工進行管理,激勵其積極發揮比較優勢,要堅持正確的理念。管“好”核心員工要從分析核心員工的自身所具有的特點出發,運用恰當的理念實施管理,具體來講應堅持以下幾個理念:

  • 品牌名稱:靚車會汽車美容
  • 所屬行業:汽車服務 > 汽車美容
  • 門店數量:300家
  • 投資金額:1萬以下

  公司當中總會有那么幾個核心人物,核心員工給我們帶來了店面經營帶來了很大的幫助。對核心員工進行管理,激勵其積極發揮比較優勢,要堅持正確的理念。管“好”核心員工要從分析核心員工的自身所具有的特點出發,運用恰當的理念實施管理,具體來講應堅持以下幾個理念:

  (1)、核心員工是汽車美容店的核心競爭力之一。

  核心競爭力是汽車美容店內部經過整合了的知識和技能,尤其是管理和協調各種有形資產和無形資產的知識和技能,具有難以模仿,難以交易的特點。如果沒有一個準確或恰當的定位,那企業實施的管理方法也就必將是效果欠佳。將核心員工定位于企業的核心競爭力之一,就是將這部分群體視為企業的核心。

  (2)、核心員工的管理對汽車美容店具有戰略意義。

  汽車美容加盟店的戰略性管理的根本是實現公司的戰略目標。店面的戰略性管理的實施方式和實施效果直接關系到戰略性目標的實現。核心員工作為企業的核心競爭力,對其管理應當歸結為公司的戰略性管理,將核心員工的管理歸結于店面的戰略性管理,在不斷增強的組織歸屬感中積極發揮自身的潛能,促進終端店戰略性目標的實現。


  (3)、堅持公平、公正的原則,切忌“特殊化”。

  這里所說的公平、公正主要是指公司規則、規章制度適用的公平、公正,員工之間人格的公平、公正。公平、公正向來是與效率相連。若是一個組織的管理失去了公平、公正,那么這個組織的管理從根本上說是失敗的管理,即使到管理核心員工這個特殊群體,也要堅持這個原則,若是對核心員工“特殊化”,也會使公司管理秩序陷入混亂狀態。所以說,只有堅持公平、公正,才能使核心員工的管理步入和諧有序的管理狀態。

  分析上述三個理念,我們不難發現管“好”核心員工主要有兩方面的問題,一方面就是定位問題,即將核心員工定位于終端店人力資源管理哪個層次的問題,另一方面就是管理方法的選擇和操作問題,將核心員工的管理視為終端店的戰略性管理,在管理制度和方法的操作上遵循公平、公正的原則都是要求公司在對核心員工的具體管理上選擇恰當方法和實施途徑。靚車會汽車美容就幾年的經驗給那你具體總結了幾點!

  1、建立激勵型薪酬體系: 合理薪酬是留住核心員工的關鍵性因素之一。薪酬從作用上來劃分,大致可分為兩部分,一部分就是員工勞動價值的實現目標,這一部分主要表現為扶持員工及其家屬的基本物質生活,主要起保健作用;另一部分就是對員工起激勵作用的獎勵。所謂激勵型薪酬體系是指在薪酬 體系設計中,導入激勵因素,使建立起的薪酬體系既能使員工得到合理的實現目標,又能對員工發揮激勵作用的一種薪酬制度。 建立激勵型薪酬體系應注意兩個問題: 優先是扶持部分。扶持部分主要是為了扶持員工及其家屬的基本物質需求,但不能明顯低于競爭對手同類人員的基本工資,否則能夠扶持員工的基本需求,但同樣留不住核心員工。第二就是激勵部分的設計問題。激勵部分的薪酬設計必須作到有章可循,而且具有實質性的激勵導向的效用。

  2、完善企業的績效管理制度,及時開展績效溝通: 核心員工追求的是工作滿意感和自我價值的實現,建立完善的績效管理制度,有利于對核心員工的工作業績做出一個準確、公正的評判,使之對自身有一個客觀的認識,也有利于公司及時了解核心員工工作績效存在的問題,幫助其改善工作績效,提高工作滿意度。

  3、在完善績效管理的過程中,決不能忽視溝通: 溝通始終貫穿于績效管理的全流程。若是缺乏及時的溝通,那公司的績效管理必將難以實施,員工工作績效難以及時改善,工作滿意度也會呈下降趨勢。

  今天小編給您講了核心員工對汽車美容店的價值,所以一定要重用汽車美容店的核心員工。今天先講到這里更多的美容知識請關注汽車美容店加盟創業方案吧!

我對靚車會汽車美容感興趣,馬上免費通話或留言
我已閱讀并同意《91加盟網服務條款》
用戶動態

小區里面可以加盟嗎,我在鄭州龍湖

2025-09-18 17:43:29 浙江寧波 60.178.31*

我有興趣,請聯系我;5到6平的房子。

2025-09-16 02:29:21 山東省荷澤地區單縣 58.132.183*

我有興趣,請聯系我;20萬.。

2025-09-15 21:12:25 湖南省 42.49.17*

你們這個品牌怎么加盟

2025-09-11 21:08:19 廣西桂林 43.247.231*

加盟費多少?

2025-09-07 13:35:31 廣東省湛江市 61.146.3*
免費咨詢
我已閱讀并同意《91加盟網服務條款》
×
提交成功
我們將盡快審核您的留言
掃描二維碼
加客服小盟領加盟禮包
主站蜘蛛池模板: 欧美在线视频三区| 精品中文久久| 国产午夜精品一区二区三区最新电影| 日韩亚洲欧美一区二区| 日韩中文字幕在线一区| 少妇久久免费视频| 伊人精品一区二区三区| 国产日韩一区二区三免费| 欧美日韩精品在线播放| 午夜毛片在线看| 国产二区不卡| 一本色道久久综合亚洲精品浪潮| 最新国产精品自拍| 猛男大粗猛爽h男人味| 国产1区2| 亚洲乱视频| 日韩欧美国产高清91| 狠狠色噜噜狠狠狠色综合| 欧美一区二区三区在线免费观看 | 国产午夜精品一区二区三区最新电影| 久久免费精品国产| 曰韩av在线| 日韩一级片免费视频| 午夜a电影| 丰满岳妇伦4在线观看| 久久久久久久亚洲视频| 四虎久久精品国产亚洲av| 91精品啪在线观看国产| 欧美一区二区激情三区| 午夜影院一区二区| 国产一区在线视频观看| 激情久久精品| 91久久国产露脸精品国产| 久久97国产| 国产日韩欧美网站| 国产999在线观看| 国产乱码一区二区三区| 热久久一区二区| 亚洲午夜国产一区99re久久| 久久精品综合| 国产乱码精品一区二区三区中文| 性国产日韩欧美一区二区在线| 狠狠色噜噜狠狠狠狠综合久| 热99re久久免费视精品频软件| 国产精品色在线网站| 伊人欧美一区| 国产女人好紧好爽| 国产精品伦一区二区三区级视频频 | 日韩精品一区在线视频| 亚洲一区二区国产精品| 日韩欧美国产中文字幕| 国产精品国产三级国产aⅴ下载| 欧美日韩中文字幕三区| 精品国产91久久久久久久 | 久久精品二| 欧美精品一区二区久久久| 制服丝袜视频一区| 国产白丝一区二区三区| 久久久精品欧美一区二区| 欧洲国产一区| 国产精品国产三级国产播12软件 | 日本丰满岳妇伦3在线观看| 国产精品日韩精品欧美精品| 在线观看国产91| 丝袜诱惑一区二区三区| 精品国产一区二| 欧美激情在线免费| 秋霞av电影网| 欧美hdxxxx| 免费看性生活片| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕 | 欧美一区二区三区三州| 日韩中文字幕亚洲精品欧美| 国产精品乱码久久久久久久 | 欧美一区二区三区久久久| 精品国产乱码久久久久久久 | 国产一区二区三区精品在线| 国产乱码一区二区| 亚日韩精品| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 亚洲福利视频一区二区| 欧美一区二区三区久久精品视|