20世紀60年代，在中南亞，南美地區和其他一些當時相對落后的國度里，流浪著一些奇特的人群。他們都來自于物質充裕的發達，帶著迷茫，反叛，帶著反戰和祈求的理想，以徒步、攀登的方式去體驗人生，宣揚理念，這是當時年輕人流行的生活方式。尤其在印度和尼泊爾，就聚集著很多對文明充滿了好奇和仰慕的朝圣者。22歲的澳洲青年Brian Collins就是這樣的年輕人，出身于富有家庭，熱衷于戶外運動尤其是遠足和登山，他在1968年來到了尼泊爾。

1968年秋季， Brian Collins決定走被稱作朝圣者之路的有名的KAILAS神山環山線路。KAILAS海拔21837英尺，坐落于西藏境內，是延綿千里的Kang-ti-ssu山脈的主峰，山峰終年冰雪覆蓋。他是一座精神和信仰之山，是不少于四種宗教（Budd-hism、Hinduism、Jainism和 Bon）教義里的世界中心，也是亞洲四條大河Brahmaputra, Indus, Karnali, Sutlej的發源地。傳說轉山可以洗卻從前的罪孽和得到永生。對于徒步者，他的未知充滿著吸引。峰神秘地四面對稱如金字塔，遠遠便能看見他傲然聳立。

從尼泊爾的西部地區Simikot經過6天的徒步，翻過高山和走過河谷，長途跋涉的Briang到達了西藏邊界。經過神湖Manas- arowar，穿越平均海拔14764英尺的高原，飽經風霜的他終于到達了神圣的KAILAS腳下。此時的Brian已經疲憊不堪，但懷著對未知的向往和對神圣的景仰，他與許多當地的朝圣者一起，真正開始了朝圣之路。環山線路的平均海拔達到16404英尺，高處是18898英尺，年輕的Brian歷盡艱辛，以透支生命的代價，走過海拔17388英尺的亂石大坂，翻過海拔18898英尺的卓瑪拉山，用了3天時間轉完全程35.4英里山路，Brian Collins完成了他的精神之旅。環境的惡劣、氣候的殘酷、歷程的艱辛在他身上聚合的穿透力，打動了Brian 內心深處久睡不醒的本真，讓Brain在迷惘中找回了自己。

在旅途之中，他為了適應惡劣多變的氣候和環境，攜帶了各種衣物和帳幕，也正因為如此，過多的負重讓Brian嘗盡了苦頭，他認識到在高海拔長時間徒步，專業的輕量裝備實在太重要了。當Brian Collins回到他原先生活的城市，他繼續他所熱愛的戶外運動并從事戶外用品的銷售。他發現當時的戶外用品都過于粗糙和笨重，Brian決定改良傳統的戶外裝備，并把 “輕量”這概念融入到戶外用品設計中。由于KAILAS的經歷，Brian設計和經營的產品就命名為“KAILAS”。在以后的6年間，他陸續攀登了歐洲的Chamonix, E-lbrus，非洲的Kilimanjaro, 大洋洲的Carstensz Pyramid，南美洲的Aco-ncagua ，亞洲的Makalu ，并以真切實際的戶外經驗來指導KAILAS的設計，務求產品能在惡劣多變的天氣環境下，都能為使用者提供具備優越性能的輕量裝備。

然而命運卻與這位熱血奔騰的青年開了一個玩笑，在一次航海途中，一場突然而來的風暴，帶走了Brian Collins年僅28歲的生命，Brain的好友Gordon King卻僥幸逃過了劫難，他接手了Brain的事業，繼續著KAILAS的品牌歷史。然而Gordon更熱衷于航海，在相當長的一段時間里KAILAS幾乎沒有任何的改良，除了生產一些水上運動的產品和少量的定做登山用品外，KAILAS幾乎從攀登者的視線中消失了。1998年，Gordon的兒子Jonathan繼承了父親的事業，Jonathan King也是戶外運動的狂熱愛好者。當他從父親那里得知Brian叔叔的故事后，被深深的感動了，決定要繼承Brian叔叔的理想，并且沿續Brian的設計理念，把KAILAS發展成為一個不錯的戶外品牌。五年間KAILAS對產品輕量化的不倦追求，深得裝備輕量化追隨者的青睞。

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加盟條件

1、有合法的經營場所及證照，并具備一般納稅人資格；

2、訂貨標準和區域市場等級請參考《經銷商訂貨標準》《全國區域市場等級劃分》；

3、戶外渠道以KAILAS作為主推品牌，商場渠道以KAILAS作為單一合作品牌；

4、具有合格的商業信譽，對戶外行業有一定的了解并有一定的*售管理和銷售經驗；

5、熱愛戶外運動，致力推動戶外行業發展；

6、具有合格的商業信譽及具備一定的資力實力；

　　1.雙方接觸了解，申請人索取《招商加盟手冊》等資料

　　2.填寫《加盟申請表》

　　3.初審合格，邀請申請人參觀樣板店

　　4.洽談合作意向、制定經營計劃書、簽訂合作意向書

　　5.簽署特許加盟合同，交納加盟保證金

　　6.物色店鋪、確定承租

　　7.作預算及分析

　　8.辦理相關店面執照

　　9.丈量尺寸，設計圖紙、門店裝修

　　10.選貨品確認定單、備貨

　　11.店主、店員系統培訓

　　12.店鋪驗收、人員考核

　　13.策劃、制定開業促銷宣傳活動

　　14.現場陳列、前期整體考核

　　15.確定時間開業

　　16.現場支持及定期指導