夢幻年華

金富雅家具有限公司成立于二零零二年，經過七年的高速發展，現在已經發展成集設計、研發、制造、銷售于一體；擁有實木、板式家具、軟體家具等多條生產線。公司擁有12萬平方米的辦公、研發、生產基地，近30000平方米的倉儲物流中心，了ISO9001：2000質量體系管理認證。
金富雅旗下擁有“夢幻年華”、“快樂驛站”、“亨利美家”、“木槿之戀”、“夢幻年華系列”、“富域軒妮”等熱賣家具品牌。近800個品牌專賣店覆蓋全國一二線城市。各系列產品很大的特色就是板木結合與通用件的運用，可以自由的進行個性化色彩組合選擇以及三件套至七件套的組合選擇，靈活的配裝成中檔和有檔次，與市場上的各種戶型配套。我們的系列成互補性、差異化、特色化地覆蓋各類細分市場。
夢幻年華系列主要消費群體為3-16歲，色彩明艷，造型豐富，兼顧功能性和舒適性，是目前三大青少年引路品牌之一。
快樂驛站系列是覆蓋8-22歲細分市場的熱賣系列，采用磨砂面處理，行業運用板木結合，健康自然加倍。環保和功能性的突出優勢決定了該系列在這個細分市場的超越地位。
亨利美家系列以紋路清晰的原木樺木、橡木、水曲柳木為基材，局部微雕的手法展現美式生活的稀世奢華。從07年一推出就在有檔次實木家具市場占據了一席之地。
以韓國國花命名的木槿之戀系列主要針對80后人群打造的高端韓式家具，秉承了木槿的花語“典雅、堅韌、永恒美麗”，萃取了韓國各時期經典家具款式精華，采用進口橡木做框架主體，以象牙白為媒傳達韓式美、自然婉約的格調。
夢幻年華系列是金富雅公司與擁有超過220年家具生產歷史的法國高（CROUZET）家具公司戰略性的優先個產品系列。該系列是定位都市家庭的高端市場，產品主要消費群體為6-25歲的公主與王子。是青少年家具這一細分市場單獨能稱的上較好冠冕之作的家具產品。

富域軒妮沙發、床墊系列品牌定位于高品質生活的引路者，國內外知名設計、國際較好配色師，從人體工學、家居材料學、家居設計學及色彩搭配學等多科學進行研究，確保“富域軒妮”每一款產品的研發符合人體工程學，每一款產品都是經典與時尚的很好融合。

憑借精臻的生產工藝、深蘊獨特的品牌文化、很好的售后服務，秉承“設計先進、品質先進、服務先進”的優越企業理念，以關愛青少年兒童健康成長的社會責任感，金富雅各品牌及產品得到市場和客戶的高度認可，市場占有率不斷的攀升，并獲得諸如“兒童家具十大影響力品牌”“品牌”“全國產品質量公證十佳品牌”“青少年彩色家具市場用戶滿意先進品牌”“家具行業綜合實力百強企業”等榮譽，在金富雅的成長道路上印下了輝煌的足跡。
展望未來，滿載著經典文化與不凡品質的金富雅品牌旗艦，引路著潮流的風向，一路引路駛向更加輝煌的未來！

夢幻年華

國內普及率很高的專業青少年兒童家具品牌之一，面向5—15歲的青少年兒童，廣泛消費群還包括15—25歲的都市年輕一代，產品造型幽雅、色彩亮麗、內涵豐富，譽滿中華。擁有本公司國內很大的銷售網絡，連續三年市場占有量穩居優先。因其出色的表現，夢幻年華榮獲2006年度《彩色家具市場用戶滿意先進品牌》。

夢幻年華系列是金富雅公司優先個產品系列。該系列是定位都市家庭的高端市場，產品主要消費群體為6-25歲的公主與王子。是青少年家具這一細分市場單獨的能稱的上較好冠冕之作的家具產品。

加盟政策
廣告支持：公司提供規范、標準的全國性&區域媒體（電視、報紙、刊物、戶外、交通運輸、POP）廣告設計支持。
報紙媒體：軟文、新聞報道及報紙硬廣的平面設計。
戶外媒體：路牌、車身、燈箱、立箱的廣告平面設計。
店面促銷：吊旗、X展架、海報、空白海報、宣傳單頁、宣傳橫幅、促銷人員服裝、小禮品等全套平面設計及制作方案。
裝修支持：公司提供統一的VI系統設計并授權應用支持。公司授予“區域內經銷權”。
促銷支持：每年策劃并全程參與執行全國大型促銷活動。
開業支持：總部在店面選址規劃、店面設計、產品規劃、公關促銷、咨詢服務、開業贈品等方面提供強大的技術支持，符合條件的大店廠方領導會參與開業慶典。
策劃支持：為經銷商提供各種終端攔截獲得策劃建議，設計相關的廣告物料。
培訓支持：多方面對終端店員進行各項培訓，提供產品知識、營銷知識、店面管理、終端導購技巧、售后服務等專業的培訓。
年終獎勵：每年都會對不錯經銷商進行各種獎勵措施，如品牌建設獎，優佳促銷獎、具備成長獎、優佳服務獎等，特別不錯的公司將頒發特別大獎。
物料支持：公司提供統一、標準的宣傳畫冊、產品手冊、招商手冊、傳播手冊、各類指導書、手提袋、X展架、小樣板、KT板、吊旗、紙杯、服裝、宣傳單、海報、宣傳光碟、戶外燈箱等。
優惠支持：依據專賣店建設作業程序，專賣店經驗收合格并營運的享受裝修優惠政策，詳細標準請咨詢各地區域經理。
除上述支持外，我司還將根據不同市場、不同客戶需求有針對性、有重點地為加盟專賣店提供推廣策略支持、銷售政策支持、終端支持、服務體系支持等，詳情請咨詢我司市場部對應區域業務人員。