成立于2003年的美嬰弘一職業技能培訓學校,在經過六年的摸索實踐后,團隊已獨立開發了國內早教領域較早的、單獨的職業標準——“母嬰養護指導師”職業標準。獨立開發了“親子動態測評”系統、教養方案和養護計劃模塊,編著了相關教材和課件。先后為及其他城市培養了養護專業人員近500人,2003年11月獨立承擔了鐵路系統幼兒園保育員的培訓和考試工作(合格率達到,不錯比例達到97%以上)。在各大幼兒園和小區均開展了豐富多彩的早教理念推廣活動,先后接受服務的家庭有5000余家。目前與之產生業務往來的企事業單位有1000多家。
公司和學校在開發新的就業崗位、探索新型職業、提升服務內涵、創辦新型經營模式、整合人力、利用電子商務、提高人口素質、減少政府運作成本、崇尚職業正規性和產業互動等領域,進行了積極的探索和創立。目前專、兼職員已經發表論文、專著和申請課題近200項,從業人員中本科以上文憑的占60%,中級以上職稱的占90%,博士2人,區人大代表1人,博士后流動站工作2人,在研項目10項。
公司和學校將不斷創制造機會,利用多種融資渠道和電子商務的優勢,尋求更大更快的發展,為無數家庭帶去早教加盟的實惠,孕育素質 教育新的闡釋。在前、后向一體化及橫向聯合方面,公司和學校的管理者正不斷創立、勵精圖治。并得到了各大媒體的宣傳報道。
國內母嬰產業的發展起步比較晚,在我國90年代末期才開始這一產業的萌芽,因為是一個新的產業,所以看好的人也特別多,一開始便進入了群體起勢的趨勢。很多人以為它是一個暴利行業,因此在短短的幾年之內,在社會上造成了母嬰產業是暴利的說法。但經過時間的洗禮之后,許多公司在競爭中被社會淘汰,國內母嬰產業已開始進入到更規范、更合理化的發展過程中。
母嬰產業是一個高素質的人才從事的一個高尚職業,它不僅對從事該職業的人的文化素養有嚴格的要求,而且更為重要的是對從事此項職業的人的思想、技能和品質有更為嚴格的要求。
目前在國內從事母嬰產業的企業,已經不可能完全統計出有多少家?幾乎是每一個二級以上城市就有很多專門提供相關產品和服務的公司。
據有關資料統計,目前我國有2.4億的嬰幼兒家庭,每一年約有4000萬的新生兒出生,隨著國民物質和文化生活水平的不斷提高,加上人們對教育的越來越重視,以及計劃生育政策形成的四對一的家庭生活環境,使得國內人民對未來孩子的重視程度超過以前的任何一個時代。
因為未來社會的競爭機制、競爭壓力以及競爭能力已遠遠超過以往的任何時代,而真正成為產業化的時候和產業化的競爭的時期還沒有到來,國內的母嬰事業還處在萌芽階段。
2、行業數據分析(兒童用品市場 超過6000億的市場份額)
國內人口現為13億多,按3-5‰的自然人口出生率,國內每年的自然人口新增人數為4000-6000萬。在計算社會零售額的增加數時以4500萬來進行計算!
家庭分布結構
所占比例
0-6歲支出狀況
社會總需求
一般家庭
60%
6000元
1620億
中等家庭
30%
20000元
2700億
較好家庭
10%
40000元
1800億
在以六年為周期而產生的兒童用品的社會需求增加額為:
1620+2700+1800=6120億元。
因為出生的人口是疊加的,所以這一值為每一年的社會實際增加需求額。
市場需求決定市場行為,市場行為影響市場加盟!
3、母嬰產業市場分析
母嬰產業包含從播種到收獲的全部內容。既包括產品、服務和教養等傳統領域的內容,更包括產業政策、法律法規、教養加盟、教養模式、產業鏈整合、理論研究等新的內容。就全社會的總需求而言,遠遠超過許多傳統行業。因此,對從事母嬰產業的企業來講,只需要找準一個社會需求點就可以演繹成一項事業。但從這么大的一個市場中去找出一個經營的點子,也不是一件容易的事。因此,在龐大的市場份額當中,只要我們結合自身條件,發揮優勢,整合資源,就能夠獲取較好的市場實現目標。
4、行業發展趨勢
以服務為導向,帶動所有相關聯的行業,是這一產業存在和發展的源泉,建立健全產業平臺,是這一產業發展的扶持。在全社會業務流程再造,政府不斷重視素質教育的創立研究時,國民重視兒童的早期教育已經不言而喻。相信在不久的將來,這一產業將光芒四射、魅力無限。
總結發達的經歷,無一例外可以證實,對人才的培養必然是后來引起進步的根源。21世紀的朝陽產業必然是關注人、了解人、造就人和為了人的產業,母嬰產業的生命力必然成就所有具有前瞻性創業者的樂園!
A、具備開辦連鎖點所需要的基本加盟。
B、關心嬰幼兒健康和教育事業,對兒童富有愛心和責任心。
C、具備初步的經營管理能力,對母嬰產業有一定的認識。
D、能理解總部的經營理念,并認同維護“七色光”品牌形象。
E、有強烈的團隊意識,能協同同一地區不同經營連鎖點進行整合經營。
F、能充分理解產業整合的整個過程,愿意為產業整合盡職盡責。
G、能規避,并不斷努力創造市場價值。
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